Qualifizierung und Weiterbildung bieten eine Fülle an neuen Herausforderungen, die die Unternehmen zunehmend belasten und zu stetig anwachsenden Aufwendungen führen. Zu diesen neuen Herausforderungen gehören:

• zunächst der äußerst angespannte Arbeitsmarkt (Eingangsqualifikationen von Bewerbern, Fachkräftemangel, demographischer Wandel),
• neue Anforderungen zum lebenslangen Lernen durch neue Muster der Lebensarbeitszeit und generell zum Qualifikations-Update in immer kürzeren Zeiträumen,
• in der Automobilindustrie zusätzlich die steigenden Anforderungen aus Produkt und Prozess (Komplexität, Flexibilität, Innovationstempo durch steigende Produktvielfalt bei jeweils kleineren Marktsegmenten und kürzeren Lebenszyklen),
• Innovationen von Kompetenzträgern außerhalb der Automobilbranche (Digitalisierung), die das Potential zu deutlichen Veränderungen der gesamten Geschäftsprozesse haben,
• und schließlich die Entwicklung neuer Strukturen der automobilen Wertschöpfung, die aus verändertem Kundenverhalten, neuen Mobilitätskonzepten, der wachsenden Bedeutung von Informations- und Kommunikationstechnologien, der Entwicklung neuer Wettbewerber u.a. resultieren könnten.

Diese Vielzahl an Entwicklungen beeinflusst die Mitarbeiter und Führungskräfte der Unternehmen intensiv und verändert ihre unmittelbare Arbeitswelt. Der länderübergreifende Kompetenzcluster gibt Anregungen und Hilfestellungen für Unternehmen, insbesondere der Automobilindustrie, durch:

• Informationen zu aktuellen Qualifizierungs- und Weiterbildungsoptionen
• Best practice-Beispiele
• Einsatz neuer Bildungstechnologien
• Anregungen für modulare Qualifikationsbausteine.